(一)簽署的合同不同

　　正式員工是與用工企業簽署正式勞動合同，勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同..此外，一般勞動合同還可以簽署三個月或三個月之上，但一定要簽署2年之上的固定時限的勞務派遣合同，以防止因為勞務派遣時限的不確定性而造成工人的不穩定。

　　(二)享有的勞動待遇不同

　　1.福利保障

　　勞動合同法第六十三條標準規定：“派遣員工有權與用人公司的員工同酬。用人公司理應按照同酬的原則，對派遣員工和在本公司相同崗位的員工所從事的工作任務實行同等報酬分配辦法..如果雇主沒有類似職位的工人，應參照雇主所在地相同或類似職位的工人的報酬來確定“。雖然<勞動合同法>標準規定了“同酬”，但法律上的員工不是雇傭的企業人員，而是勞務派遣公司的人員，不能充分享受企業本身的利益。

　　2.工傷申報

　　根據<勞動派遣暫行規定>第十條，被派遣員工在用人公司工作中造成安全事故受傷的，勞務派遣公司理應依照法律規定申請辦理工傷認定，用人公司理應配合核查工傷認定..勞務派遣公司擔負工傷保險責任，但還可以與用工公司約定賠償方式。正式員工為用工公司申報工傷，勞務派遣員工為由勞務派遣公司申報工傷，用工公司配合工傷認定。

　　3.解除勞動合同

　　正式員工必須主動辭職，直接在工作崗位上申請離職，勞務派遣員工必須向勞務派遣公司申請。與此同時，《勞務派遣暫行規定》第十二條標準規定，有以下情況之一的，派遣公司還可以將派遣員工退回勞務派遣公司：

　　(一)用工公司有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條標準規定情況的;

　　(二)用工公司被依照法律規定宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、確定提早解散或是運營時限期滿不會再繼續運營的;

　　(三)勞務派遣協議期滿。被派遣員工返還后，在無工作任務期內，勞務派遣公司理應按照本地人民政府規定的最低工資標準向被派遣員工支付月報酬。也就是說，不能以退回為由，變相降低勞務派遣事業者的工資待遇。廣泛地提醒雇傭公司，即使是勞務派遣派遣員工，也并非認為不使用就不使用。

　　4.工資結算周期

　　據勞務派遣合同，勞務派遣員工的工資由用工單位根據勞務派遣協議按月進行管理和考核，確定被派遣員工的工資，個人所得稅，五險一金，按月發放給勞務派遣單位..但勞務派遣關系中的工資計算周期較為靈活，以日，周，月，甚至季度為單位計算工資，也導致勞務派遣員工工資不穩定，不安全..目前，我國對勞務派遣各方面的規定還比較完善，但即使是正式員工，一些權益仍然沒有得到保障。因此，勞務派遣員工的合法權益需要真正得到法律的保護，還有很長的路要走。