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自2005年之后，雨后春筍般成長起來的人力資源服務公司不在少數，不過有一些人力資源服務公司的后綴可能不是人力公司，因為很多的人力資源服務公司現在都有自己的線上平臺，所以很多的后綴可能是科技公司或者是其他。中泰人力資源公司教您怎樣辨別靠譜的人力資源公司:
1、它是否有資質，也就是經營許可證。這個許可證是政府人保局頒發，每年須年檢。查這個事不難，登錄人保局官網便知。據我所知，目前一些號稱較牛的人力資源公司，有部分沒有資質許可。2、它的從業經營年限。關于經營時間能反映這家公司的實力與核心競爭力及影響力。類似這樣的公司大部分沒有超過十年的?；ハ嗑W人力公司經營時間較短。大部分是招聘和社保代理的。
3、它的團隊。經營時間長的人力資源公司都有一支較強的專家型團隊。他們從業時間最低都在十五年以上，有著豐富的專業經驗。在了解過程中，他們一張嘴你便聽出專業水準。
4、它的業績。接觸中你可以了解他們做過哪些案例，成功率。不要只看人力公司的官網。
5、它的客戶?？梢粤私馊肆镜目蜌怏w量。通過客戶反映人力資源公司的實力。
6、它與客戶合作的時間。人力資源與客戶合作的時間長與短反映人力資源公司的的服務質量與專業水準。
總之，千萬不要看廣告。能符合上述的條件就靠譜。
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