做為一種新式的獨特勞動者聯絡，勞務派遣已經被普遍的雇主選用。勞務派遣就是指勞務派遣企業與派遣員工簽訂勞動合同書的獨特學生就業方式，隨后依據派遣協議書將佛山市勞務派遣給用人單位。雇主從業雇主的工作中，監管和分派。那麼，有幾個掌握勞務派遣企業的權利和義務?我將在這兒與您溝通交流。

　　1，調度單位有責任告之調度工作人員，用人單位和人力資源調度企業簽署勞務派遣協議書，并做為調度單位和勞務派遣工作人員簽署勞動者合同文本之一。

　　2.假如雇主未合同履行合同書，調度單位有權利依法追究合同違約責任。

　　3，承擔派遣勞務公司的勞務公司管理方法，關于勞動仲裁解決和社會保障部解決，解決涉及到勞務關系的各類事宜，與勞務派遣工作人員簽署勞動合同書，并出示給用人單位辦理備案。

　　4.承擔派遣工作人員檔案保管，承擔創建和激發派遣工作人員檔案資料。

　　5.依據合同文本將達標的員工分派給雇主。針對雇主終止派遣并依照合同規定相關要求回到人力資源調度企業的員工，勞務派遣單位理應接納和解決員工勞務關系等下一步工作，并盡量減少雇主的一切正常生產運營。不良影響。

　　6，勞務派遣產生勞務公司安全事故的，送貨單位理應在接到用人單位的通告后，依照相關保單的要求妥善處置，并承擔申請辦理申請和理賠。

　　7、勞務派遣工作人員向用人單位導致的財產損失，派遣單位理應積極主動協助用人單位向員工理賠，用人單位理應出示必需的幫助。

　　8，派遣單位應特定專職人員按時到用人單位掌握派遣工作人員的思想動態，業績考核，合規和合理要求，派遣單位應竭盡全力出示最高品質的服務項目。

　　9.調度單位承擔融洽派遣工作人員的生活起居和工作中。

　　10，勞務派遣工作人員理應遵循雇主派遣單位彼此的管理制度，遵循用人單位和勞務派遣單位的工作計劃和管理方法。假如因本人緣故必須提早停止服務項目限期，理應提早30天通告雇主和調度單位。也適用書面通知。在與雇主準許和進行轉交程序流程后，有關程序流程由調度單位解決。

　　之上簡略詳細介紹了勞務派遣企業的權利和義務。除此之外，還必須提示的是，勞務派遣單位和用人單位應簽署送貨協議書，明文規定彼此的權利和義務。要解決，但彼此中間的協議書不可違背法律法規。