一、法律適用不同：勞務外包適用合同法，更多地體現了當事人的意思自治，法無禁止即自由;勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質，更多地體現了對勞動者這一弱勢群體的關懷，如用人單位可以在具備法定退工條件的情況下，將勞動者退回勞務派遣單位，不能隨意退回。

　　二、對勞動者的管理權限不同：外包勞務的勞動者由承包人直接管理，雇主不能直接管理，雇主的各項規章制度也不能適用于外包勞務的勞動者，否則就等于是一只腳邁向了勞務派遣的門檻;外包勞務的勞動者主要是由雇主直接管理，雇主的各項規章制度也不適用于被派遣勞動者。勞務外包與勞務派遣之間最核心的區別在于，要想實現“真外包”，雇主必須切斷對從事外包勞務工人的直接管理，而雇主的要求、指令最好直接下達給承包商在外包勞務現場指定的管理人員。

　　三、勞動風險承擔方式不同：勞務外包核心要素是工作成果，而雇主所關注的是承包商所交付的工作成果，至于承包商如何完成工作，雇主并不關心，因為承包商只有在工作成果符合約定的情況下，才能獲得相應的外包費用，而勞務派遣中的勞動風險則與雇主無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程，而勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作成果不負責任，被派遣勞動者既有可能“成事”，也有可能“失敗”，而成功或失敗的風險則由雇主承擔。

　　四、用工風險的承擔不同：用工風險是指用工單位在勞務外包過程中，招用勞動者的用工風險與雇主無關，雇主和承包商各自承擔相應的用工風險，而雇主和承包商各自承擔相應的用工風險，用工單位作為用工方式之一，是勞務派遣三方法律關系中的一方，需要承擔一定的用工風險，如用工單位違法對被派遣勞動者造成損害時，用工單位和勞務派遣單位應承擔連帶責任。

　　五、經營資格要求不同：外包勞務的承包人一般沒有特殊的經營資格要求，除非有特別的法律規定;派遣單位必須是依法成立并取得勞務派遣行政許可的法人實體，必須嚴格遵守勞動合同法的規定。

　　法定依據：《勞動合同法》第59條，勞務派遣合同。

　　派出單位應當與接受勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)簽訂勞務派遣協議。提供勞務協議應當約定提供勞務的崗位、人數、派遣期限、勞動報酬及社會保險費的數額、支付方式及違約責任。雇主應依工作崗位之實際需要，訂定派遣期限，但不得將連續雇用期限分割為若干短期派遣合約。