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關于招聘外包的小知識!

閱讀:699 時間:2020-05-14 16:41

  招聘外包即用人公司將所有或一部分招騁、優選授權委托給第三方的技術專業人力資源管理企業,技術專業的人力資源管理企業運用自身在人力資源、點評專用工具和流程優化層面的優點來進行招聘人才的一種方法。

  一般所說的招聘外包事實上便是面試流程的業務外包,招聘外包之前常常是跨國企業、外資公司所采用的招騁方法,而近些年伴隨著公司間現代化市場競爭的越來越激烈,實業家發覺只靠公司人事部門去進行公司所必須的大批量招騁早已心有余而力不足,而選用招聘外包的方法既能夠考慮公司的一切正常專業人才,又可讓公司的人事部門從傳統式的事務性工作招聘人才變換出去,進而更為致力于更關鍵的人力資源管理長久發展戰略和執行人力資源管理職責。因而招聘外包也在中國公司中慢慢營銷推廣普及化,并充分發揮到其關鍵功效。

  服務項目內容

  職位招聘:包含通用性優秀人才,技術專業職位招聘服務項目;短期內眾包物流;出示靈便的聘請方法,處理公司臨時性短期內用工的顧慮。

  面試流程業務外包(RPO):為各種公司出示面試流程服務外包,向公司出示從“起始點到終點站”的一站式職位招聘服務項目。RPO業務流程就是指一個公司將全部面試流程交貨外界組織來進行,它涉及到從人力資源挖掘到最終的招騁入取工作中的各個方面,是個一體化的全過程,歸屬于全部人力資源管理業務外包(HRO)業務流程中的一種。

  高端人才招騁服務項目:技術專業從業中高檔專業管理人才和技術人才的獵頭公司業務流程,制造行業遮蓋金融業、房地產、化工廠藥業、加工制造業、日用品等。

  校招:運用多種渠道為公司出示多方位的校招服務項目,免去公司很多人力資源、物力資源的資金投入。


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