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勞務外包、勞務派遣與人力資源外包究竟是不是一回事?

閱讀:367 時間:2020-07-16 14:40

  伴隨著靈活用工的日漸普及化,公司經常碰到勞務外包、勞務派遣與人力資源外包等獨特業務流程,怎樣定義這種獨特業務流程的特性?怎樣在遭遇不一樣業務流程時執行恰當的稅務總局管理方法?是許多公司財會人員、乃至管理層都較為非常容易搞混的事兒,下邊我試著著為大伙兒區別三者的不一樣特性和業務流程解決方式。

  一、勞務外包、勞務派遣與人力資源外包的業務流程差別

  1、勞務外包

  勞務外包是公司將一部分勞務公司工作中外包給別的公司或本人,有關什么叫勞務公司,能夠參照《個人所得稅法》中有關工資薪金的描述:設計方案、安裝、繪圖、診療、財務會計、法律法規、資詢、授課、文章投稿、漢語翻譯、字畫、手工雕刻、影片、戲劇表演、歌曲、民族舞蹈、雜技表演、曲藝、體育文化、技術咨詢等。事實上,企業運營中將會必須這種層面的勞務公司工作中,能夠自身招聘人才來干,自然還可以將這種工作中外包給別的公司或是本人。

  即然是外包,干活兒的人自然并不是公司員工,公司只必須同外包行為主體簽訂協議,承諾工作內容、范疇、結果,最后開展結果工程驗收或是查驗就可以。

  2、勞務派遣

  勞務派遣就是指由勞務派遣組織與外派勞動力簽訂勞動合同書,把員工派向別的勞動力企業,再由其勞動力企業向外派組織付款一筆服務項目花費的一種用工形式。勞務派遣同勞務外包較大的差別取決于:

  勞務外包的關鍵是勞務公司工作中,勞務派遣的關鍵是人。勞務外包中本公司不可以立即具體指導、分配外包公司的工作人員,只有就結果開展工程驗收查驗,換句話說勞務外包公司要就結果負責任;而勞務派遣中本公司立即具體指導、分配勞務派遣公司外派回來的工作人員執行工作中,但結果怎樣外派公司并不對結果負責任。

  自然勞務外包同勞務派遣也是有相同點,便是二者的工作人員都不屬于本公司員工,只是同勞務派遣公司或是勞務外包公司簽定用工協議。

  3、人力資源外包

  人力資源外包嚴苛而言是一種獨特的勞務外包,是公司將人力資源管理方法中的一部分工作中,如招騁、學習培訓、檔案保管、考評、辭退等都能夠外包給技術專業的人力資源公司,即然是一種勞務外包,當然具有兩大特性:

  第一,本公司并不具體指導和分配人力資源公司員工工作中,可是規定工作成效合乎彼此承諾;

  第二,人力資源公司員工并并不是本公司員工。


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