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勞務外包公司應該遵循的四大原則

閱讀:248 時間:2020-11-13 09:24

  勞務外包公司的運營服務有自己的特點和規律,自然有必須遵循的基本原則。在正常情況下,商業服務包括四個基本原則:

  1.員工租賃。

  勞務外包的本質是員工租賃。"“外包”一詞不適用于解釋勞務外包公司業務活動的法律關系和業務特點?!白赓U”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征,合理解釋勞務派遣復雜的三方關系。和雇傭一樣,租賃更適合解釋勞動和工作單位的法律關系。以生產線合同為特征的勞務外包合作不適合勞務派遣,因為沒有租賃關系,不適合簽訂勞務派遣合同。

  2.同工同酬。

  現行制度規定,勞務外包公司應實行同工同酬制度,使勞務外包人員享有與自己員工同等的工資和福利。同工同酬可以簡單理解為同等職位、同等級別的員工執行相同的工資標準。但作為雇主應對同工同酬的對策,很容易被異化。

勞務外包公司

  3.拒絕預付款。

  現行制度明確規定,在勞務外包三方關系中,用人單位實際承擔被派遣勞動者的工資和社保費用。這是勞務外包公司不墊付原則的重要依據,即組織不為用人單位墊付派遣員工的工資及相關費用。一旦機構未能遵守原則,為用人單位支付上述費用,也意味著自身的經營風險將大大增加。

  4.利益歸屬。

  相關制度規定:“勞務外包人員因執行工作任務給他人造成損害的,由接受外包的用人單位承擔責任;相關機構有過錯的,應當承擔相應的補充責任?!薄罢l受益”、“誰受益,誰承擔責任”是利益義務對等的基本原則,這是常識。


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