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勞務派遣與人力資源外包的4大區別!

閱讀:235 時間:2020-11-19 09:41

  隨著時代的發展,企業從傳統的用工模式轉變為派遣或外包來解決企業的用工問題。不知道大家都知道勞務派遣和人力資源外包嗎,兩者有什么區別?下面的小系列會詳細講解。

  一,概念不同。

  勞務派遣是指勞務派遣公司向用人單位派遣員工,接受用人單位的管理,為其工作,以滿足用人單位各種靈活就業的需要的服務。一般來說,被派遣的員工不是你單位的,與你單位沒有勞動合同關系,而是被派到這里工作,你可以按約定支付勞務費。

  人力資源外包是指第三方專業人力資源外包服務機構或公司將一個或幾個人力資源管理工作流程或管理職能外包,以降低運營成本,實現企業效益最大化。簡單理解就是把本該由企業人力資源部門做的工作(比如招聘員工、培訓員工等)外包出去的行為。)給第三方并按規定支付服務費。

  從上面可以看出,勞務派遣的重點在于員工的派遣,而人力資源外包的重點在于人力資源的委托。

  二、屬于不同行業。

  兩者都屬于業務輔助服務,但勞務派遣屬于業務輔助服務的人力資源服務;人力資源外包是一種業務輔助服務的經紀代理服務。

  三,適用的增值稅政策不同。

  勞務派遣的計稅方式、銷售額和稅率(征收率)

  四、發票開具的差異。

  商品分類代碼:

  勞務派遣業務選擇“人力資源服務”,人力資源外包業務選擇“經紀代理服務”。

  開票類別:

  兩種業務都可以開具增值稅專用發票或普通增值稅發票,但增值稅專用發票有特殊規定:

  勞務派遣選擇繳納差異稅的,應當向用人單位收取支付給被派遣勞動者的工資、福利以及為其辦理社會保險和住房公積金的費用。增值稅專用發票可以不開,普通發票可以開。

  委托方代收代繳的工資和代理機構繳納的社會保險和住房公積金,可以不開具增值稅專用發票,但可以開具普通發票。


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