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到底哪些崗位可以使用勞務派遣用工形式呢   

閱讀:185 時間:2021-01-28 11:07

  法律對勞務派遣的規定是,工資報酬由使用者和使用者協商由哪一方支付。但是,實際上多為使用者支付。關于社會保險,使用者必須購買,普通人不能理解其中的混亂關系。

  最重要的是,一旦發生爭議,雇主將與雇主爭吵,工資支付和工傷賠償將相互推卸責任,使雇主擔心。

  從與勞務派遣公司簽訂勞動合同的那一刻起,屬于勞務派遣公司的員工。無論他派你去哪個雇傭公司工作,你在同一個雇傭公司工作多少年,你都只是勞務派遣公司的員工,和雇傭公司沒有關系。

勞務派遣

  那么,我們一般在哪個單位可以用勞務派遣的形式呢

  勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位。雇傭公司大量使用勞務派遣員工,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,保證正式員工,特別是中高層管理者盡可能享受高薪待遇,人為繞開工資總額控制線。

  例如,在電信行業的第一線維護、攤位營銷、呼叫中心等工作場所。事業單位中編外就業單位主要有醫務人員、教師、保育員、說明員、駕駛員、保安、清掃員、食堂工作人員、服務員、打字員等。

  同時《侵權責任法》第三十四條規定,勞務派遣公司和雇傭公司分別承擔不同的責任。也就是說,被派遣的員工因工作而受到他人損害的,雇傭公司承擔侵權責任,勞務派遣公司有過失的,勞務派遣公司承擔補充責任。勞務派遣公司將勞動者派往勞動者后,勞動過程由勞動者的管理安排進行,勞務派遣公司不再指揮和監督勞動者的具體活動,勞動者對其員工的工作進行實際指揮控制。

  因此,雇傭者必須承擔派遣勞動者的職務活動造成人員損害的無過失責任。勞務派遣公司的補充責任是詳細考察該勞動者的健康狀況、能力、資格、就業者的職務能否勝任。否則,必須對其選擇不當負補充責任。


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