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勞務外包一般是企業將部分業務分包給具有一定人工能力的企業或個人，后者具體完成相應的業務內容。勞務外包與轉包單位相比是企業外部關系。勞務外包合同雙方為平等主體的法人或非法人單位或個人，雙方通過勞務合同建立平等的民事權利義務關系。
1、要明確合同冥想勞務外包合同還是勞務派遣合同。
2、明確合同的封面和結算方式，明確合同的封面是“工作”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3、明確對勞動者的管理責任主體。人工外包合同可以要求人工承包機構遵守分包機構的安全管理和規定制度。但是要說明，勞動者的工作時間和工作內容的分配要由承包機關自己負責。勞務派遣合同中，勞務單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，應根據《勞動合同法》的要求，商定派遣職位和人數、派遣期限、勞動補償和社會保險金額和支付方法以及違反合同的責任。勞務派遣單位應明確將勞務派遣合同的內容告知派遣的勞動者。
4、同意稅務財務處理。在勞務外包合同中說明勞務費用稅務處理時，企業支付的費用是含稅價格，可以要求承包商提供發票。根據勞務派遣合同，勞動者的工資稅由勞動者自己負擔，企業派遣費結算可以商定稅務及發票處理。
最后，根據《勞動合同法》規定，個人承包經營違反本法錄用勞動者，對勞動者造成損失，轉包的組織和個人承包經營者承擔連帶賠償責任，因此，如果以法人為成本單位選擇，可以減少風險。
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