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人力資源服務外包給企業需要注意什么   

閱讀:111 時間:2021-05-20 16:57

      目前,我國人力資源外包服務處于比較初步的發展階段,但隨著越來越多的外資企業進駐、第三方外包企業自身專業性的提高,將為我國人力資源外包行業注入新鮮血液,迎來新的發展高峰。

  與外國機構相比,中國人力資源外包服務人才結構不穩定,其主要成果是:一方面,人力資源外包公司起步簡單,初期沒有相關專家;另一方面,人力資源外包行業進入門檻時,一些從業者沒有完整的人力資源專業背景或工作經驗。

人力資源服務

  那么,究竟將人力資源服務外包給企業需要注意什么呢?

  1、選擇合適的人力資源外包類型

  人力資源業務企業,包括工作需求分析、人才招聘、人才培訓、績效評價、補償福利、員工關系、員工開發、人才配置等,應根據自身需求和人力資源外包公司的溝通需求,選擇外包的項目類型。

  2、選擇合適的人力資源外包公司

  在選擇人力資源外包公司時,要注意人力資源外包公司的口碑和信譽、人力資源公司成立時間、人力資源公司的相關資質驗證等。

  3、注意外包過程溝通。

  企業的人力資源外包并不是所有業務都外包。選擇外包的功能是首要任務。然后,通過理解選擇外包服務機構,尤其是在外包過程中,要重視與他們的溝通。為了預防事故,要及時保持溝通。

  4、外包后企業人力資源戰略規劃

  如果企業選擇人力資源外包,將幫助人力資源部門擺脫日常行政工作,集中精力實施人力資源戰略和核心業務,從而越來越多地參與制定企業戰略、擴大業務活動和領導企業變革。

  總而言之,選擇外包的好處和好處是:既經濟又專業。最為直接的好處體現在降低企業用人成本上;選擇唐普信息這樣的人力資源公司,最大的好處就是業務專業化服務:正規,符合最新政策,及時合理辦理等。


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